¿Cuándo está obligada la empresa a registrar la jornada laboral?
El Tribunal Supremo rectifica el criterio que se había impuesto tras una sentencia de la Audiencia Nacional (301/2015) en la que se obligaba a un registro exhaustivo, completo y diario de la jornada de todos y cada uno de los trabajadores de la empresa.
La sentencia 246/2017 de la Sala Social del Tribunal Supremo, ha declarado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación restrictiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores:
«Art. 35.5 ET: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».
Sin embargo, el registro de jornada sigue siendo obligatorio en varios casos. Y es que la sentencia recuerda que en caso de conflicto respecto de las horas extra realizadas, si el trabajador prueba que las realizó, la falta de un adecuado registro jugará en contra de la empresa.
Por lo tanto, es obligado registrar la jornada laboral de cada empleado en lo siguientes casos:
- En los empleados contratados a tiempo parcial.
- Si se realizan horas extraordinarias. Es obligatorio, no sólo llevar el registro pormenorizado de las horas extra realizadas, sino también al final de mes, que la empresa lo comunique al trabajador y a los representantes de los trabajadores.
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